الخليج 
أشار الرئيس التنفيذي لشركة صناعات الغانم رئيس مجلس إدارة بنك الخليج، عمر قتيبة الغانم، إلى أن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل بالكويت بلغت 44 في المئة عام 2014، وهي نسبة ثابتة منذ العام 2000، مبيناً أن هذه النسبة أقل من مثيلاتها في أميركا الشمالية والعالم، ولكنها ضعف نظيرتها في باقي دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقال الغانم خلال افتتاحه مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات: إمكانات تفوق التوقعات» الذي نظمته شركة صناعات الغانم بالتعاون مع بنك الخليج، إن نسبة مشاركة الذكور في سوق العمل بلغت 83 في المئة، وهو مؤشر نحو الفجوة الكبيرة بين الجنسين والبالغة 39 في المئة، والتي ظلت تراوح مكانها خلال الـ14 عاماً الأخيرة.
واعتبر أن هذه النسب لا تعني شيئاً في الكويت والمنطقة، لو لم ترغب النساء في العمل، ولكن في الحقيقة فإن النساء يرغبن بالعمل.
وشدد الغانم على ضرورة الاعتراف بوجود مشكلة إنسانية وهي عدم المساواة بين الرجال والنساء في سوق العمل، التي تحمل تكلفة اجتماعية باهظة، وتكلفة اقتصادية باهظة أيضاً، وعلى أنه ينبغي على الجميع إيجاد حل لها لأن هذا هو الصواب، ولأن الحل يصب في مصلحة المرأة والشركات والاقتصاد والمجتمع ككل.
وعبر عن فخره باستضافة النسخة الأولى من مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات: إمكانات تفوق التوقعات»، والذي يهدف إلى مناقشة القضايا والتحديات التي تواجه المرأة في مكان العمل.
ولفت إلى أن الجميع يتحدث اليوم عن واحدة من أهم المشاكل التي تواجه الدولة والمنطقة، واحدى أهم قضايا الزمن الحاضر.
وبين أنه لا شك فيه أن الأجيال القادمة، ستحكم على الجميع بمقدار معالجة هذه المشكلة، التي تتطلب تضافر جهود الكثير من الجهات لإيجاد حل لها.
وشدد الغانم على أهمية تعزيز الثقافة المؤسسية السليمة لاستيعاب النساء الراغبات في العمل، ولتحقيق التنوع بين الجنسين في مكان العمل، لافتاً إلى أنه ينظر إلى الثقافة المؤسسية بوصفها ميزة تنافسية، تتيح الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب أثناء البحث عن النساء المؤهلات لشغل الوظائف.
راندي زوكربيرغ
عرضت زوكربيرغ قصة نجاحها الشخصية في وادي السليكون، وقدمت وجهة نظرها بوصفها خبيرة في التكنولوجيا والأعمال التجارية، وريادة الأعمال في العصر الرقمي.
واستعرضت زوكربيرغ خلال المؤتمر كيفية استخدام الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام الاجتماعي، وما تعنيه لكل من رجال الأعمال والمواطنين.
وقالت: «يمكنكم النظر في تجربتي الشخصية وتقرير كيف يمكنكم أنتم ايضاً أن تحددوا رؤيتكم وتختاروا مساركم المهني، من السهل أن يفقد الإنسان بصيرته عندما يعمل مع أناس يفكرون بنفس الطريقة التي يفكر بها، ولذلك عليكم البحث عن رؤية مختلفة لتجدوا رؤيتكم الخاصة بكم».
وأكدت أنه من المهم أيضاً، خصوصا في عالم التكنولوجيا اليوم، التوقف أحياناً لبرهة من الوقت، وإعادة شحذ الطاقات.
عماد العبلاني
لفت المدير العام رئيس قطاع الموارد البشرية لدى بنك الكويت الوطني عماد العبلاني خلال مشاركته في إحدى جلسات المؤتمر، أن الحل يكمن في تمكين النساء، وأنه ينبغي فعل ذلك من خلال إلهامهن في سن مبكرة، معرباً عن أسفه لعدم توافر هذا الأمر في المناهج المدرسية لا للنساء ولا للرجال.
سلمى الحجاج
من جانبها، قالت مدير عام قسم الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج، إن نسبة النساء العاملات في البنك يصل إلى 40 في المئة من مجموع العاملين لديه، ولكن في كثير من الأحيان، فإنهن لا يبقين وقتاً كافياً يتيح لهن تبوؤ مناصب قيادية، لافتة إلى أنه ينبغي على النساء أن يعشن حياتهن على مراحل، وأن يعطين كل مرحلة الوقت الذي تحتاجه.
إيمان العوضي
من ناحية أخرى، اعتبرت مدير الاتصال المؤسسي لدى شركة مشاريع الكويت القابضة «كيبكو» إيمان العوضي، أنه بوجود النساء، تنشأ قيادة قائمة على نوع من التوافق، أي أنه عندما يعمل الشخص مع فريق، فإنه يدرك أنه في سبيل تحقيق النجاح، ينبغي أن ينجح كل عضو في الفريق.
