«الوطني» يخرّج الدفعة الثانية من «NBK RISE»

• البرنامج نجح خلال وقت قصير في المساهمة الفاعلة تجاه دعم وتعزيز ريادة المرأة
• «الوطني» يحرص دائماً على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول

احتفى بنك الكويت الوطني، بتخريج الدفعة الثانية من مبادرة «NBK RISE»، والتي تُعدّ الأولى من نوعها، والمصممة خصيصاً لتعزيز ودعم القيادات النسائية، وتزويدها بالمهارات اللازمة، للوصول إلى إمكاناتها الكاملة، وتولي أعلى المناصب القيادية.

وشهد حفل التخرج الذي أُقيم في المقر الرئيسي للبنك، حضور الإدارة التنفيذية للبنك، إضافة إلى رؤساء تنفيذيين وممثلين عن مؤسسات وشركات وبنوك، من بينها: اتحاد مصارف الكويت، مؤسسة البترول الكويتية، شركة أبيات، بنك الخليج، وشركة المركز المالي الكويتي.

كما حضر الحفل ممثلون عن الجامعات المشاركة في المبادرة، ومن ضمنها جامعة «IE Business School»، وتخلله كلمات ملهمة وقصص نجاح واعتراف بالعمل الجاد والتفاني، الذي أظهرته المشاركات طوال البرنامج.

أنشطة ودورات

وامتدت النسخة الثانية من «NBK RISE» على مدار 9 أشهر، حيث تضمنت مجموعة متنوعة من الأنشطة والدورات التدريبية المدمجة التي تركز على تطوير الكفاءات، وبناء الثقة، وفعاليات التواصل، وتعزيز المهارات اللازمة للتغلب على التحديات في بيئة العمل المتغيرة، إلى جانب تنفيذ وتطوير المبادرات الإستراتيجية وقيادة التحول والتغيير والقيادة الشاملة واتخاذ القرار الفعال، كما وفر البرنامج فرصاً للتوجيه والتدريب من قبل قادة ناجحين في الصناعة، وأيضاً مشاريع عمل جماعية لبلورة الأفكار والطروحات إلى نتائج ملموسة.

استدامة النجاح المستقبلي

وشكل البرنامج الذي أعلنت عن إطلاقه نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة «الوطني» شيخة البحر، خلال عام 2022، خطوة نحو سبل توحيد الجهود لدعم النساء، للوصول إلى إمكاناتهن، وذلك انطلاقاً من قناعة البنك بأهمية التنوع والشمول، كعوامل حاسمة لضمان استدامة النجاح المستقبلي لكل المؤسسات.

ونجح البرنامج خلال وقت قصير في المساهمة الفاعلة تجاه دعم وتعزيز ريادة المرأة، من خلال إشراك وإلهام وكذلك تحفيز النساء عبر المناطق والقطاعات والتخصصات المختلفة. كما سعى البرنامج إلى خلق مجتمع من القيادات النسائية لمواصلة تقدم المبادرة وتنميتها بصفة مستدامة.

القيادات النسائية

ويلتزم «الوطني» بترسيخ ثقافة تمكين المرأة على مستوى المجموعة بأكملها وزيادة تواجدها في المناصب القيادية من خلال توفير التوجيه والفرص المناسبة للتطور الوظيفي، حيث يوفر البنك برامج متخصصة وورش عمل بالتعاون مع أبرز الجامعات ومراكز التدريب حول العالم، لتطوير القيادات النسائية وتزويدهن بأدوات وتقنيات تساعدهن في مجال القيادة.

توجهات إستراتيجية

ويحرص «الوطني» على تعزيز تكافؤ الفرص ودعم التنوع والمساواة والشمول في بيئة العمل من خلال مختلف المبادرات الإستراتيجية والبرامج المتخصصة التي يوفرها لدعم وتطوير القيادات النسائية، وهو ما ساعد في زيادة عدد النساء اللواتي يتولّين المناصب القيادية والإشرافية في البنك.

وتعتبر زيادة تمثيل القيادات النسائية ومنحهن فرصاً للمشاركة في صنع القرارات الحاسمة للمؤسسات من أبرز التوجهات الإستراتيجية للمؤسسات العالمية، لاسيما وأن المرأة تنخرط بشكل أكبر في القضايا الاجتماعية، وهو ما يساهم في تهيئة بيئة تعزز التنمية المستدامة وتخلق تأثيراً إيجابياً في المجتمع على المدى الطويل.

وأصبح «NBK RISE» تجربة ملهمة لا تقتصر فقط على جهود البنك منفرداً، بل تمتد لتشمل عدداً من المؤسسات الرائدة في الكويت التي وقّعت على وثيقة التعهد بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، لتأكيد التزامها الراسخ بالعمل كيدٍ واحدة لتحقيق أهداف البرنامج.

25 متدربة من خلفيات متنوعة

شارك في النسخة الثانية من البرنامج 25 متدربة من خلفيات مهنية متنوعة، من:

– بنك الكويت الوطني-الكويت.

– المواقع الدولية لـ«الوطني».

– «الوطني للثروات».

– مؤسسة البترول الكويتية.

– شركة (Ooredoo).

– اتحاد مصارف الكويت.

– شركة أبيات.

– بنك الخليج.

– شركة المركز المالي الكويتي.

– «J›s Bakery»

– «انترفست كابيتال بارتنر نيويورك».

منصة مثالية للنساء الطموحات

يعتبر «NBK RISE» منصة مثالية للنساء الطموحات لإطلاق إمكاناتهن وتحقيق أهدافهن المهنية، لاسيما مع النجاح اللافت الذي حققه في نسخته الأولى، فيما يواصل «الوطني» جهوده الدؤوبة لتمكين النساء في مكان العمل والارتقاء بمسيرتهن المهنية.

جوائز مرموقة

حصل «NBK RISE» على جوائز مرموقة عدة من جهات عالمية مثل:

• جائزة التميز في تنمية وتطوير القيادات النسائية من مؤسسة «MERIT».
• الجائزة الفضية في فئة التميز في الشمول والمساواة والتنوع ضمن جوائز الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية (SHRM).
• جائزة من «يوروموني».