“الأهلي” يطلق النسخة الثانية من برنامج مسار لتدريب الموظفين
أطلق البنك الأهلي الكويتي النسخة الثانية من برنامج مسار لتدريب الموظفين، في إطار التزامه الراسخ بتطوير كفاءات موظفيه والاستثمار في رأسماله البشري لضمان تحقيق أهدافه المنشودة، وتطوير إمكانياتهم وزيادة خبراتهم المهنية على مختلف المستويات.
ويستهدف البرنامج الموظفين الكويتيين ذوي الإمكانات العالية، لتزويدهم ببنية تحتية تعليمية شاملة، تُعزز تطورهم الشخصي والمهني، ما يضمن أداءً أعلى وإنتاجية أكبر في بيئة العمل.
واستناداً إلى الأسس القوية للبرنامج عند انطلاقته، تقدم النسخة الجديدة رحلةً أكثر شمولاً تجمع بين التعلم، والتدريب والتجربة العملية، لإعداد الجيل القادم من المصرفيين.
وأقيم حفل تدشين النسخة الجديدة للبرنامج بحضور الرئيس التنفيذي للمجموعة جيل جان فان دير تول، ومدير عام إدارة الموارد البشرية أفراح الأربش، ومجموعة من أعضاء الإدارة التنفيذية والموظفين من مختلف الإدارات والأقسام، حيث أعرب الرئيس التنفيذي ومدير عام إدارة الموارد البشرية في كلمتيهما عن حرص البنك الدائم على تطوير كوادره البشرية ضمن إستراتيجيته الهادفة إلى الاستثمار في تنميه قدرات الموظفين وتعزيز أدائهم المهني بما يسهم في دعم المكانة الريادية للبنك في القطاع المصرفي.
واعتبرت الأربش، أن «تدريب الموظفين، في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار، لم يعد رفاهية أو مجرد إجراء شكلي، بل أصبح ضرورة ومحوراً أساسياً لضمان استدامة نجاحنا ونمونا، ونحن نرى في التدريب استثماراً مباشراً في رأسمالنا البشري».
وقالت إن إطلاق النسخة الثانية، يمثل نقلة نوعية في خطط البنك لتنمية رأس المال البشري ومواكبة التطورات في القطاع، مشيرة إلى تصميمه بعناية فائقة استجابةً للاحتياجات التدريبية للمشاركين وضمن إستراتيجية البنك للموارد البشرية، لضمان وتمكين الكفاءات الوطنية الشابة والاستمرار في تقديم أعلى مستويات الجودة والإنتاجية التي يتوقعها العملاء ويطمح لها البنك.
