admin 
أطلق البنك الأهلي الكويتي برنامج النخبة المبتكر لتطوير المواهب الذي يشكل رحلة تدريبية تستمر لمدة عام واحد من أجل إعداد الجيل القادم من القادة في القطاع المصرفي. ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الموظفين الكويتيين في الإدارات الوسطى من مختلف الإدارات والأقسام لتنمية مواهبهم وخبرتهم ومعرفتهم للتفوق في أداء مهامهم وإعدادهم لتولي أدوار قيادية داخل البنك في المستقبل.
وتماشيا مع إستراتيجية تنمية الرأسمال البشري في البنك الأهلي الكويتي، تم تصميم برنامج النخبة لتعزيز مساهمات المديرين في الإدارات الوسطى وزيادة تأثيرهم في نجاح البنك على المدى الطويل.
وبهذا الصدد، قالت مدير عام إدارة الموارد البشرية في البنك الأهلي الكويتي أفراح الأربش: «يلعب المديرون في الإدارات الوسطى دورا حاسما، إذ يشكلون حلقة الوصل من أجل تطوير إستراتيجية وخطط البنك والعمل على تنفيذها من خلال فرق عملهم، وتحويل الخطط إلى عمليات يومية مما يسهم في نجاح الأعمال، خصوصا أنهم يساهمون بتميز البنك والارتقاء بنجاحاته على مختلف المستويات».
وتم تصميم برنامج النخبة لمواكبة الاتجاهات الحالية في الصناعة المصرفية مما يتوافق مع أهداف البنك الأهلي الكويتي الإستراتيجية، مع التركيز على المجالات الحيوية مثل القيادة، والتفكير الإستراتيجي والتواصل وإدارة المخاطر المالية، وسيخضع المشاركون فيه إلى برنامج مكثف في مواضيع ضرورية وأساسية مثل الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة، والتحول الرقمي، والتقنيات المالية، واكتساب الأدوات اللازمة للتكيف مع اتجاهات سوق العمل اليوم.
وبالإضافة إلى مهارات القيادة التقليدية، يركز برنامج النخبة على أهمية الابتكار وحل المشاكل والذكاء الاصطناعي وإدارة التغيير، بحيث سيوفر الهيكل الديناميكي للبرنامج الذي يتضمن ورش عمل وجلسات تفاعلية ودراسات حالة واقعية للمديرين في الإدارات الوسطى، ورؤى عملية حول ديناميكيات الفريق، مما يعزز التعاون الفعال والتنفيذ الإستراتيجي لخطط الأعمال.
ويهدف البرنامج أيضا إلى تطوير قدرة المشاركين على فهم ديناميكيات الفريق، وتعزيز مهارات التخطيط والتنفيذ، والتأثير على الثقافة المؤسسية بشكل إيجابي، إذ سيتعلم المديرون كيفية تسخير نقاط القوة لدى فرقهم، وتشجيع التعاون والنظر في وجهات نظر متنوعة بين فريق العمل لتحقيق المصلحة المشتركة للجميع.
