admin 
انطلاقا من إستراتيجيته لتعزيز تبادل الخبرات مع مختلف القطاعات، تعاون البنك الأهلي الكويتي مع مؤسسة «إدراك» والتي تختص بتطوير قدرات الموظفين لتحقيق الأهداف المؤسسية ودعم بيئة عمل تنظيمية عالية المستوى. تعاون البنك الأهلي الكويتي مع مؤسسة إدراك والتي تختص في تطوير قدرات الموظفين لتحقيق الأهداف المؤسسية ودعم بيئة عمل تنظيمية عالية المستوى، حيث استضاف حلقة نقاشية تفاعلية بعنوان «الانتقال إلى الأدوار الإدارية» في مقره الرئيسي.
وأفاد البنك في بيان بأن الحلقة أُقيمت بحضور فريق من مؤسسة البترول الكويتية (KPC)، جمعت مسؤولي البنك والمواهب الشابة الطموحة ضمن برنامج القيادة الذي تنّظمه المؤسسة.
وشارك في الحلقة النقاشية مجموعة من قيادات «الأهلي» وهم مدير عام إدارة الشركات الدولية وهيكلة التمويل ورئيس مجلس إدارة شركة «ABK Capital»، ياسمين سلامة، ومساعد مدير عام إدارة الموارد البشرية عمر العبد الجادر، ومساعد مدير عام إدارة التحول الرقمي خليل القطان، والمدرب المسؤول عن البرنامج البروفيسور يوسف جمال المستشار التنفيذي الذي يتمتع بخبرة 20 عاماً في القيادة والإدارة والتواصل والعمل الجماعي وإدارة الموارد البشرية وغيرها.
واستعرض المحاضرون خبراتهم وتجاربهم المهنية في جلسة تفاعلية ومفيدة للحضور، بحيث قدموا إرشادات ووجهات نظر قيّمة حول الانتقال إلى الدور الإداري، مع التركيز على التحديات والفرص في مثل هذا التحول على الموظفين والشركات وبيئة العمل.
وتناولت الجلسة أيضاً الجوانب المختلفة للإدارة بما يشمل إدارة الذات، وإدارة الآخرين، وكيفية تلبية احتياجات الشركات، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية.
وقد أظهر «الأهلي» التزاماً واضحاً خلال السنوات الثلاث الماضية بتطوير قدرات الموظفين وتوفير جميع الاحتياجات المطلوبة من أجل تعزيز مهارات موارده البشرية خصوصاً على صعيد التعاون والعمل ضمن فريق واحد.
وبهذه المناسبة أعربت مدير عام إدارة الموارد البشرية في «الأهلي» أفراح الأربش، عن سعادتها بتنظيم هذه الحلقة النقاشية قائلة: «هدفنا من هذه الفعالية إنشاء منصة يمكن لقادة ومديري الفرق الطموحين من خلالها الاستفادة من خبرات المهنيين الناجحين لدينا والاستفادة منها في مواجهة التحديات التي تواجههم خلال العمل».
وبيّنت أن: «هذه النقاشات قدمت رؤى قيّمة لتزويد قادة ومديري الفرق بالمعرفة والثقة اللازمة للانتقال إلى الأدوار الإدارية، وقد عزّزت المناقشات الحيوية إيماننا بقوة مشاركة المعرفة والخبرة المشتركة والإرشاد ودورها في تطوير المهارات».
من جهتها، قالت سلامة: «قدمت المناقشات خلال الفعالية إرشادات ووجهات نظر متنوعة حول التحديات والفرص المرتبطة بالانتقال إلى الأدوار الإدارية في مكان العمل، وسعيدون بالفرصة التي أُتيحت لنا لتعزيز التطوير المهني وتزويد المشاركين بالحلقة النقاشية بالمعرفة الأساسية لضمان الانتقال الناجح ضمن أدوارهم في مكان العمل».
واختتمت الحلقة النقاشية بجلسة أسئلة وأجوبة تفاعلية، ما أتاح للحضور فرصة التفاعل مباشرة مع المحاضرين، وتسهيل تبادل المعرفة والخبرات، وتلا ذلك جلسة تواصل سمحت بإجراء المزيد من المناقشات بين الجميع.
وكانت الحلقة النقاشية واحدة من المبادرات العديدة التي أطلقها البنك الأهلي الكويتي، والتي تجسد تفانيه في تمكين الجيل القادم من القادة، وتزويدهم بمنصة للتعلم والتواصل والنمو في الأدوار المنوطة بهم، وهي تجسد التزامه برعاية المواهب وتعزيز التطوير المهني في صفوفه على جميع المستويات.
